ДОГОВІР
ПУБЛІЧНОЇ
ОФЕРТИ

1. Загальні положення

1.1. Цей документ є офіційною публічною пропозицією (Офертою) Виконавця щодо надання послуг у сфері підбору персоналу та HR-консалтингу.

1.2. Прийняття (акцепт) цієї Оферти здійснюється Замовником шляхом оплати рахунку Виконавця.

1.3. З моменту акцепту ця Оферта вважається укладеним договором між Виконавцем і Замовником.

2. Предмет договору

2.1. Виконавець надає Замовнику послуги у сфері підбору персоналу (рекрутингові послуги) та HR-консалтингу (консалтингові послуги), а Замовник зобов’язується прийняти та оплатити такі послуги.

2.2. Рекрутингові послуги

2.2.1. До рекрутингових послуг належать:

– пошук і підбір кандидатів;

– організація співбесід;

– супровід кандидата до фактичного початку роботи.

2.2.2. Послуга вважається наданою належним чином з моменту фактичного початку роботи кандидата у Замовника.

2.3. HR-консалтингові послуги

2.3.1. До HR-консалтингових послуг належать:

– аудит HR-процесів;

– розробка HR-стратегії;

– консультації та супровід.

2.3.2. Послуга вважається наданою з моменту проведення консультації, сесії або передачі результатів, незалежно від подальшого використання таких результатів.

3. Порядок оплати

3.1. Рекрутингові послуги

3.1.1. Оплата здійснюється у два етапи:

– авансовий платіж — не пізніше ніж за 7 календарних днів до початку роботи;

– остаточний платіж — після відпрацювання кандидатом 7 календарних днів.

3.2. HR-консалтингові послуги

3.2.1. Оплата здійснюється у розмірі 100% передоплати.

3.2.2. Оплата має бути здійснена не пізніше ніж за 3 робочі дні до надання послуги.

4. Права та обов’язки сторін

4.1. Виконавець зобов’язаний:

– надавати послуги належної якості;

– дотримуватись конфіденційності;

– надавати інформацію щодо кандидатів добросовісно.

4.2. Замовник зобов’язаний:

– надавати достовірну інформацію;

– своєчасно оплачувати послуги;

– надавати зворотний зв’язок щодо кандидатів;

– не здійснювати обхід Виконавця.

5. Гарантії

5.1. Виконавець надає гарантію заміни кандидата строком 1 місяць.

5.2. Гарантія не діє, якщо:

– умови роботи відрізняються від погоджених;

– Замовник порушує рекомендації;

– кандидат звільнився з причин, що не залежать від Виконавця.

6. Обхід Виконавця

6.1. Забороняється найм кандидатів без оплати послуг Виконавця.

6.2. У разі порушення Замовник сплачує штраф у п’ятикратному розмірі вартості послуги.

7. Відповідальність сторін

7.1. Виконавець не несе відповідальності за дії кандидата після працевлаштування.

7.2. Виконавець не гарантує досягнення конкретного результату від консалтингових послуг.

7.3. Відповідальність Виконавця обмежується сумою отриманої оплати.

8. Конфіденційність та персональні дані

8.1. Сторони зобов’язуються не розголошувати конфіденційну інформацію.

8.2. Замовник погоджується на обробку персональних даних кандидатів з метою підбору персоналу.

9. Форс-мажор

9.1. Сторони звільняються від відповідальності у разі дії обставин непереборної сили.

10. Строк дії

10.1. Оферта є безстроковою.

10.2. Виконавець має право змінювати умови оферти.

11. Юрисдикція

11.1. До договору застосовується законодавство України.

11.2. Спори вирішуються шляхом переговорів або в судовому порядку.

12. Реквізити Виконавця

Телефон: +38 (063) 476-67-19

Пошта: nabutokconsulting@gmail.com